カレンダー
カテゴリー
最新CM
最新記事
(02/23)
プロフィール
HN:
とめさん
年齢:
66
HP:
性別:
男性
誕生日:
1960/01/28
自己紹介:
1982年3月に鹿児島大学を卒業、同年4月株式会社リクルート(当時は旧社名日本リクルートセンター)に入社し、主にHR系(人材採用系)のグループマネジャーとしてリクナビやB-ing・とらばーゆ等の求人情報誌による採用コンサルティングを独自の理論(シズル採用)で担当する傍ら企業研修のトレーナーとしても積極的に活動。その後、国際メンターシップ協会のアソシエート・メンターとしての資格取得によりキャリアカウンセリングにも力を注ぐ。入社後ずっと関西で出世とは無関心に自由奔放に暴れん坊サラリーマン人生を十分に堪能した後、2人目の子供誕生を契機に2003年3月株式会社リクルートを退社し、会社設立現在に至る。
ブログ内検索
最古記事
(09/09)
カウンター
アクセス解析
| パチンコ業界の転職市場を誰もが将来のキャリアプランを見通せる世界に変革したい。
以前にも何回か話しましたが今、パチンコ業界は冬の時代、非常に厳しい時代であるということです。京都にあるT社が先般、約700億円負債を抱えて民事再生を申請したという情報は業界に一気に流れましたが、ある程度予測できたことなので業界全体としては落ち着いていた感じでしたね。京都では歴史と実績のあるお店だったので決して影響力は小さくなかったはずです。 だからこそこれだけで終わることはないでしょう・・・。これから第2、第3と続いていく可能性はあるでしょうね。今までパチンコビジネスを単なる金儲けのツールとしか考えてこなかった怠慢な経営者の下にあるホールはたちまち倒産なんてことが今後は出てくるかもしれませんね。私もいろいろな情報は聞いていますがやはり普段からあまり良いうわさを聞かないお店(例えば人がすぐ辞めるとか、店のスクラップ&ビルドが激しいとか)はさらに今後追い込まれいていくんではないでしょうかね・・・・。 やはり人材を大切にしない企業は今後このマーケットから退散するしかないでしょう。今まさしくオーナー自身の胸に手を当てて心当たりがあるなら、今すぐ人材戦略を短期結果主義から長期育成型に切り替え、しっかりと従業員との信頼関係を強固にし顧客満足に邁進すべきなのでしょうね。これからの時代、勝ち組に残ろうという考えや欲があるのであれば、今いる人材を大切に育て顧客接点をしっかり担保できるしくみづくりに励むことが大事だと思いますね。 PR この記事にコメントする
Powered by 忍者ブログ
Design by まめの
Copyright c [ ハリアーのトップが業界を斬る ] All Rights Reserved. http://hrier.blog.shinobi.jp/ |